当社は、新型コロナウイルスの感染拡大を受け、2020年2月19日（水）より以下の対策を実施してまいりました。
本日、政府から緊急事態宣言の解除が発表されましたが、当社では、当社社員と当社関係者の皆さま、そのご家族の安全・健康、および事業の継続性確保を目的とし、全社員を対象とした原則在宅勤務を5月31日（日）まで継続します。また、6月1日（月）以降は任意での在宅勤務へと移行し、引続き状況を注視し必要な判断を行ってまいります。

期間　：　2020年2月19日（水）～　終了時期未定

対象　：　全社員
　　　　　※派遣・業務委託等の直接雇用以外の方も含みます。

対策　：
1.　感染予防策の徹底
　・入室時の手洗い、うがい、アルコール消毒　
　・勤務開始前の検温

2.　時差出勤・退勤／会議時間短縮・コアタイム内実施の推奨
　・通勤ラッシュを回避した出退勤
　・上記に伴う会議の時間短縮、コアタイム内実施

3.　出張、来客、外出、会食等の原則禁止
　・Web会議ツールや電話等のオンラインによる代替

4.　外部セミナー等への参加／自社イベント開催の原則禁止
　・不特定多数との接触可能性があるものは原則として参加禁止

5.　面接の原則オンライン実施
　・選考過程を問わず原則としてオンライン実施

6.　子どものいる社員の在宅勤務実施／特別休暇付与　
　・休校措置を受けた子どもの育児等が必要な社員は在宅勤務／特別休暇取得が可能
　・子連れでの出退勤、勤務が可能
　・2020年3月2日（月）～2020年6月30日（火）

7.　在宅勤務への移行
　・名古屋本社、渋谷オフィスともに原則として在宅勤務（6月1日以降任意での在宅勤務に移行）
　・原則在宅勤務期間中、やむを得ず出社が必要となる場合には、所属する組織内で判断のうえ出社

これらの対策については、今後の状況等を考慮し、内容の変更・追加、期間の延長等を柔軟に検討します。
期間中、対面でのコミュニケーションを控えさせていただく等のご不便をおかけしますが、当社社員と当社関係者の皆さま、そのご家族の安全・健康、および事業の継続性確保を実現するため、ご理解・ご協力のほど何卒よろしくお願い申し上げます。

公開　：　2020年3月2日
更新　：　2020年3月13日（期間延長、子どもがいる社員の特別休暇取得）
更新　：　2020年3月27日（期間延長、渋谷オフィス勤務者への在宅勤務導入）
更新　：　2020年4月7日（渋谷オフィス勤務者を原則在宅勤務へ移行、名古屋本社にも在宅勤務導入）
更新　：　2020年4月10日（名古屋本社勤務者を原則在宅勤務へ移行）
更新　：　2020年4月16日（全都道府県を対象とした緊急事態宣言を受けた更新）
更新　：　2020年5月4日（緊急事態宣言の延長を受けた更新）
更新　：　2020年5月25日（緊急事態宣言の解除を受けた更新）